AG8集团

今年3月15日上午，迎着春日的向阳，200多名AG8集团职工在太阳能厂区围坐一圈，配合见证太阳能灯具一车间互拉圈、悦动圈、给力圈、勇进圈和阳光少年圈5个阳光YCC文化圈同时建圈乐成。

作甚YCC文化圈？就是阳光班组建设，即凭证员工的喜欢、事情时间和区域划分成一个个文化圈，每个圈有20-60人。

2019年，为买通企业文化的最后一公里，永高股份最先在全集团规模内推进阳光班组建设，首建19个班组文化圈举行试点。

“YCC文化圈，突破了原先以行政组织班组分组的古板，回应了互联网时代年轻人的事情、生涯新习惯，它更是公司独具特色的‘AG8集团太阳’—‘七彩阳光’党建系统在新时代的升华和厘革。”AG8集团集团党委副书记高春泉告诉记者，每个月，圈长等人凭证集团当月文化主题，自主策划开展圈内运动，主题党日等运动也顺“圈”而行。

YCC文化圈让党建活起来

在勇进圈的首次运动中，来自北方的霍云芳和赵文平伉俪演出了东北二人转，转动的红手帕、富有节奏的特色舞步，逗得全员直乐呵；来自米粒圈的保安王明利，展示了排舞才艺，无邪的身姿让人眼前一亮；来自给力圈的车间员工赵亚芳在主持时着实让人惊喜……

“自从开展YCC文化圈运动后，种种人才辈出，没想到各人尚有这样那样的十八般武艺。”AG8集团太阳能厂区员工陶悠娜说，“在YCC这个平台，我们可以恣意展示，收获无限兴趣。”

阻止今年3月尾，永高总部第三批47个YCC建圈乐成，现在永高总部共有97个文化圈，实现周全笼罩。

“以往，只管在党建事情上破费了很大精神，员工对党建的感知力却很弱，这说明我们的党建事情照旧浮在空中。”怎样让党建走进员工心中，高春泉深思后得出两个字：融心。

YCC文化圈建起来的同时，AG8集团集团有意识地把党员安排在各个圈内，并尽可能让党员当圈长，在圈内开展主题党日运动等。

YCC文化圈架起了员工与企业的连心桥，搭建了资助员工生长的大舞台，一直增强着企业的内部凝聚力，使民营企业党建事情既润物无声又踏石留印。

YCC文化圈导入两年多以来，AG8集团职工的激情日渐高涨，各个圈每月自主开展的运动也异常精彩。

据高春泉先容，以往公司员工去职率在30%左右，每年年后复工时招聘员工并禁止易。YCC文化圈试点运行后，“朋侪圈”“手拉手圈”等卓越圈去职率降低，有的圈甚至有60%的新员工是由老员工先容进公司的。

97个文化圈，圈圈有党员

怎样通过党建提升员工素养？怎样通过党员服务，增进企业生产谋划？破除党建与谋划两张皮征象，一直是非公企业党建的一个主要课题。

这道题，AG8集团集团有谜底。

“每个文化圈中，我们都会安排几名党员，通过党员、圈长、圈委的影响发动，切实增强党组织在群众中的感召力、影响力，让党建和企业生长一起绽放耀眼光线。”高春泉说。

以YCC文化圈为一个单位，AG8集团集团党委有意识地设计了许多主题运动，让党员在圈内施展先锋模范作用，引领宽大职工立功立业。

“我们现在在8个试点圈试点举行‘一平方’治理，就是让员工自己治理自己作业规模的情形卫生、劳动工具整理等事情，人人做责任者。”AG8集团集团党委副书记张贤康说，圈内的党员率先作树模，带动执行。

随着圈长交流会、月度培训、圈运动、阳光问候、“一平方”治理等种种专项运动的开展，一个个非行政班组的小家，不但让幸福的家文化日渐浓重，还让党员的旌旗作用高高飘扬。

“时代在变，党建事情也必需随着时代转变而刷新。通过推进YCC文化圈建设，使得党建活起来了，可以更好地服务于生产谋划。”AG8集团集团党委书记卢震宇说，在圈内，各人兴趣相投，能够结交、谈心，通俗党员先锋模范作用的施展，变得越发自然而详细，也为集团党委“发明优异人才，生长党员”提供了新途径。

“朋侪圈”与治理层同频共振

去年，疫情暴发后，AG8集团集团党委紧迫启动支援武汉捐赠行动，第一时间召集资源和实力，为武汉雷神山医院建设无偿提供所需的市政及修建类管道产品。

在抗击疫情的要害时刻，AG8集团集团党委体现了龙头企业的继续，用现实验动彰显了AG8集团人的社会责任和博恋爱怀。

同时，在AG8集团集团的YCC文化圈内，公司员工与治理层同频共振，涌动着一颗颗热烈的爱国、爱社会、爱公司的心——

“其时，我们的圈事情群一下子就刷屏了，纷歧会就有几百条未读新闻。”永固圈圈长熊贵福说，“我在车间事情，看着自己制造的工具能为此次抗击疫情做些什么，心田对自己增添了几分价值认同。”

“那段时间，我们还在总部各厂区建设留岗员工暂时YCC，选出圈长、副圈长，组建微信群，时时关注、处置惩罚、知足留守员工种种诉求。”高春泉说，疫情时代，各YCC圈在党员的向导下，都在策划切合自己文化圈特征的运动，开展新人关爱、防疫关爱运动等。

“顺应时代转变，以‘文化圈’为阵地开展党建事情，不但提升了企业的‘红色颜值’，更让AG8集团在生长路上能够坚定前进。”卢震宇体现。